Проверка сотрудников

Любой руководитель заинтересован в том, чтобы в его компании работали только честные и проверенные люди. Это важно для любого направления деятельности, будь то финансы, бытовое обслуживание или промышленное производство. Недобросовестные сотрудники могут нанести ущерб любому предприятию низкой эффективностью работы, отсутствием опыта, даже противоправными действиями. Но как убедиться в том, что человек, которого Вы нанимаете, действительно порядочный и ответственный сотрудник, не способный подвести Вас в будущем? Проверка сотрудников с помощью детективного агентства даст Вам уверенность в своём персонале и отделит честных людей от недобропорядочных личностей.

Проверяем сведения

Проверка сотрудников — это процесс, требующий комплексного подхода. Даже если будущий или настоящий работник принес дипломы, рекомендации, сертификаты о повышении квалификации и дополнительном образовании — это, к сожалению, ещё не может стать полной гарантией его опыта, работоспособности, а главное, не скажет о его личных качествах и прошлых событиях. Именно поэтому проверка персонала — это не каприз, а осознанная необходимость для высоких результатов работы Вашей компании.

Проверку можно начать с установления подлинности документов, предоставленных Вам работником. К сожалению, подделкой может оказаться любая бумага — от аттестата о среднем образовании до паспорта. Сотрудники детективного агентства с помощью своих методов и информации из специальных баз смогут установить подлинность любого документа или, напротив, обнаружат, что предоставленные бумаги являются подделкой. Если же Вы пренебрежёте такой процедурой, то велик риск того, что Вы примете на работу людей, не имеющих соответствующей квалификации, образования, а то и просто лиц, выдающих себя за других.

Кроме документов рекомендуется также проверка работы сотрудников, которой они занимались в прошлом, а также выявление фактов их биографии, которые могут принести вред Вашей компании. Оба эти фактора могут скрывать опасность для Вас и зачастую бывают связаны. Так, при проверке прошлой работы сотрудника могут всплыть факты о неприемлемом поведении человека, нарушениях трудовой дисциплины, малоэффективном выполнении своих обязанностей. Кроме того, могут проявиться и события, связанные с нарушением закона. Установить истину в подробностях поможет проверка сотрудника на наличие судимостей, проблем с долгами, а также учёта в специализированных клиниках (наркология, психиатрия). Иногда самым простым способом установить такие факты является проверка сотрудников на полиграфе — это удобный и быстрый способ, дающий прекрасные результаты, но к нему можно прибегать только в том случае, если сотрудник даёт своё согласие.

Проверка на детекторе лжи

Сразу стоит оговориться — проверка сотрудников на детекторе лжи может быть проведена только с письменного согласия самого человека. Если сотрудник отказывается, то принуждать его работодатель не имеет право. Однако, если в условиях трудового договора прописано, что проведение проверки на полиграфе является обязательных условием для работы в этой компании, то сотрудник, подписавший договор, обязан пройти данную процедуру.

Стоит учитывать, что если проверка сотрудников полиграф вызывает у человека неприятие и отказ от прохождения, то вполне возможно ему есть что скрывать. В этом случае лучше отказаться от услуг такого сотрудника.