Проверка кандидатов на работу

В современном мире процесс приема на работу сопровождается массой нюансов и некоторых трудностей как для работодателя, так и для соискателя. Нередкой процедурой становится проверка кандидатов на работу. Особенно это касается серьезных и ответственных должностей. Видя человека в первый раз, сложно сказать, какой из него специалист и можно ли доверять ему. Проверять нужно всех кандидатов, которые способны нанести ущерб организации в прямом или косвенном виде. Причем, проверку желательно проводить не только соискателей на материально ответственные должности, но и на непосредственное обладание соискателя перечисленными в резюме качествами. Иначе сотрудник будет плохо справляться со своими обязанностями, что приведет к снижению прибыли.

Зачем нужна проверка соискателя

Проверка кандидатов при приеме на работу должна быть продуктивной и иметь высокую степень эффективности, именно поэтому крупные компании все чаще прибегают к услугам детективных агентств. Это оптимальный вариант и с учетом получаемого результата, и затрат.

Компании с большой конкуренцией нередко сталкиваются со «шпионами», которые сообщают информацию, в том числе и конфиденциальную, своим настоящим руководителям. Пожалуй, это самый простой способ получения клиентской базы своего конкурента.

Что такое проверка при приеме на работу:

• установление личности (предполагается предоставление всех документов – паспорт, диплом, трудовая книжка, военный билет);
• проверка всех сведений, предоставленных будущим работником (на данном этапе определяется наличие факторов, которые могут помешать приему на работу).

Проверка кандидатов на работу в компанию может быть поверхностной, средней и глубокой. Уровень проверки зависит от компании, от сложности должностных обязанностей и от уровня вакансии.

Собеседование как метод проверки

Специалисты HR во время собеседования также определяют уровень «безопасности» соискателя. Они проводят поверхностную проверку. Современные работники отделов кадров обладают всеми необходимыми навыками для проведения такой проверки.

Методы проверки кандидата на должность:

• сбор информации (используются различные источники, информация из которых помогает составит полную картину о личности соискателя на вакансию);
• собеседование (во время собеседования определяются цели и мотивы, которые ставит перед собой кандидат на работу. Иногда уже во время собеседования человек показывает себя не с лучшей стороны, сообщая, например, секретные сведения с прошлого места работы. Все это подмечается HR-специалистом);

Преимущества проверки соискателей

Проверка кандидатов при приеме на работу способна избавить работодателя от проблем с возможным плохим работником. Проверяя своего будущего сотрудника, работодатель уверен в его надежности, профессиональных умениях и навыках.

Стоимость услуг

Проверка кандидатов на работу по стоимости ее зависит от нескольких факторов: от уровня, от сложности, от целей, от поставленных задач.

Детективное агентство «Разведка.ру» проводит проверку кандидатов на работу в соответствии с законодательство Российской Федерации, не нарушая нормативных правил и получая предварительное письменное согласие кандидата на проверку предоставляемых сведений.