Заказать проверку персонала
Проверка персонала
Все частные и государственные организации нуждаются в периодическом найме персонала. Чаще всего подбор производится по объявлению, что не может полностью гарантировать честность и компетентность претендента на должность. Не секрет, что в нашей стране не так уж сложно приобрести поддельный диплом ВУЗа, сертификат об окончании курсов или тренингов. При этом потенциальному работодателю очень сложно проверить, насколько истинны все эти документы. Часто используются поддельные рекомендации – ведь изготовить их может фактически каждый, чтобы повысить свою ценность на рынке труда.
Что такое «проверка персонала»?
Проверка персонала – это комплексное исследование, позволяющее проверить правдивость названных соискателем фактов, а также его документацию. Произвести проверку персонала самостоятельно под силу очень немногим организациям – это требует больших затрат времени и ресурсов, поэтому сотрудникам предпочитают верить практически «на слово». Однако нередко случается так, что некомпетентные дилетанты представляют серьезную угрозу для развивающегося бизнеса или просто допускают грубейшие ошибки в работе.
Человек может скрывать не только свой профессиональный уровень, но даже свое гражданство, наличие судимости или плохую кредитную историю. Между тем, все эти данные могут сказать о сотруднике очень многое и даже быть решающими при его приеме на работу. Неудивительно, что при таком раскладе все соискатели стараются сделать свое резюме максимально привлекательным даже в противовес истинному положению вещей.
Как произвести проверку?
Проверка персонала может быть очень сложной и трудоемкой. Дело в том, что современные поддельные документы – очень высокого качества и отличить их от оригинала практически невозможно. Поэтому для получения максимально полной информации приходится отправлять запросы в государственные органы, которые выдавали документ. Это может занимать продолжительное время и быть довольно кропотливым.
Фальшивые рекомендации можно выявить, пообщавшись с тем человеком, который их писал. При назначении на важные должности (например, руководящие) полезно проверить, не состоял ли человек на учете в наркодиспансере и не имеет ли судимостей, особенно за растрату или кражу. Проверить некоторые из этих данных может быть практически невозможно (например, человек приехал из другого города или другой страны). Как же поступить в таком случае и обезопасить себя от потенциальной угрозы или обычных халтурщиков?
Помощь частного детектива в подборе сотрудников
Лучше всего с таким заданием справится компетентный частный детектив. Он сможет не только отправить запросы о документации, но и разыскать людей, которые ранее работали с вашим соискателем, расспросив их о его деловых качествах (бывшие коллеги или начальство). Это поможет гораздо лучше сориентироваться при утверждении кандидатуры.
Частный детектив узнает кредитную историю интересующего вас лица, подтвердит наличие или отсутствие судимостей, факт окончания ВУЗа и прохождения курсов или тренингов, проверит оригинальность рекомендаций. Такая комплексная проверка не будет оскорбительной для того человека, которому нечего скрывать и лишь подтвердит его честность. В противном же случае вы избавитесь от потенциальной угрозы своему бизнесу и наймете другого человека.
Проведение проверки занимает не очень много времени и по необходимости может быть уложено в кратчайшие сроки. При этом вам не придется ломать голову в поисках правильных методов выявления неправдивой информации. Просто положитесь на профессионалов своего дела.