Тел. 8 (495) 504-53-11, 8 (964) 770-70-26
rossysk@yandex.ru


Проверка персонала при приеме на работу

На сегодняшний день кадровая стратегия играет немалую роль в хозяйственной деятельности предприятия. Именно от эффективности использования персонала, а также его надежности во многом зависит успех работы самой компании. Но мало способствовать развитию персонала, необходимо быть уверенным в своих сотрудниках еще на этапе приеме на работу. И этому в полной мере будет способствовать проверка персонала при приеме на работу.

Основные цели

Среди целей проверки персонала при приеме на работу можно выделить основную, а именно: нанимать надежных и компетентных сотрудников, по всем требованиям, наиболее полно отвечающим запросам компании.

Также проверка позволяет предотвратить следующие негативные последствия:

  • найм недобросовестного и некомпетентного сотрудника;
  • предотвращение утечки информации в конкурирующие организации;
  • предотвращение материального ущерба при недобросовестном исполнении обязанностей сотрудником.

Иногда, исследованию подвергаются сведения довольно личного характера, поэтому будет не лишним заручиться согласием претендента.

Порядок проведения

В больших компаниях для этих целей создаются службы безопасности, в компетенцию которых и входят вопросы проверки персонала при приеме на работу. Небольшая фирма может воспользоваться услугами частного сыскного агентства.

Детективное агентство «РазведкаРу» всегда готово предложить помощь в проведении проверки в сжатые сроки и по приемлемой цене.

При проведении проверки персонала при приеме на работу выделяются следующие этапы:

  • заполнение анкеты соискателем и похождение собеседования с сотрудниками кадрового отдела;
  • прохождение собеседования с руководителем предприятия или отдела будущей работы;
  • проведение анализа документов. Проводится визуально, а при необходимости устанавливается их подлинность;
  • оценка соответствия квалификационным требованиям. В основном используются опрос или тестирование. Иногда может применяться полиграф;
  • проведение углубленной проверки кандидата по источникам официального и неофициального характера.

Уровни исследования

Не все этапы выполняются неукоснительно. В этом деле большую роль играет уровень исследования. По сути, существование нескольких уровней проверки обусловлено различными требованиями, которые предъявляются к той или иной должности. К примеру, особо тщательная требуется при приеме на работу по таким должностям, как кассир, главный бухгалтер и другие. Остановимся более подробно на каждом уровне проверки персонала при приеме на работу:

  • поверхностная проверка. Кандидатом самостоятельно предоставляются необходимые сведения в виде определенных документов. Производиться руководителем или службой безопасности;
  • средний уровень. Предоставленные кандидатом документы дополнительно проверяются на подлинность. Возможно отправление запросов на предыдущее место работы. Анализ поведения кандидата во время проведения собеседование. Данная проверка в основном проводиться при приеме на работу менеджеров среднего звена, а также на должности при работе с товарно-материальными ценностями;
  • углубленная проверка. При проведении углубленной проверки дополнительно службой безопасности или детективным агентством проверяется информация о финансовом состоянии претендента, наличии судимостей или же других нарушений законодательства. Немаловажную роль в данном вопросе играет также его окружение и связи.

Методы проверок

Среди основных методов, используемых при проведении обследования можно назвать следующие:

  • собеседование представляет собой беседу с претендентом устного плана. В процессе анализу подвергаются: жесты, мимика, одежда, речь, поведенческие характеристики. Также претенденту может быть предложен тест для определения уровня квалификации;
  • анализ предоставленных документов. В данном случае устанавливается их подлинность и соответствия данных путем составления запросов в УФМС, учебные заведения, на предыдущие места работы, бюро кредитных историй;
  • тестирование может проводиться для определения квалификационных требований соискателя, так и для оценки его личностных качеств;
  • тестирование на полиграфе. Используется в основном при приеме на работу в МВД, но может использоваться и иных сферах. Но обязательным условием является получение согласия претендента.
Задайте вопрос детективу
Имя*:
e-mail*:
Телефон:
Сообщение*:
Защитный код: captcha
Нажимая кнопку «отправить» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.