Тел. 8 (495) 504-53-11, 8 (964) 770-70-26
rossysk@yandex.ru


Проверка кандидатов персонала

Ее цель

Во время растущей конкурентной борьбы принятие грамотного решения по кадрам играет ведущую роль в укреплении экономической безопасности организации и росте ее доходов. Чтобы Вы точно знали, кого берете в штат, требуется проверка кандидатов в Москве. Эта функция возлагается на службу безопасности. Если Вы сомневаетесь в компетентности службы, то можно обратиться за помощью к профессионалам в «Разведка.Ру».

    Задачи, которые решает служба безопасности:

  1. обеспечение мер по сохранности матценностей,
  2. принятие шагов, направленных на достижение информационной безопасности и решение задач охранно — режимного порядка,
  3. изучение кандидатур и отсеивание недостойных людей,
  4. пресечение и выявление вероятного источника финансового и экономического урона.

    Проверка судимости кандидатов, как и проведение проверочных мероприятий вообще, нужно для того чтобы:

  • пресечь утечки сведений к фирмам-конкурентам,
  • не допустить принятия на работу сотрудника с низким уровнем знаний, опыта и образования,
  • не принять малодобросовестного человека.

Иначе можно принять неверное решение в области кадрового менеджмента, что может негативно сказаться на фирме.

Как проводят проверку

    Проверка кандидатов персонала ведется сообща службой безопасности и службой кадров и состоит из следующих шагов:

  1. претендент заполняет анкету и проходит собеседование в службе персонала. При положительном результате анкету отправляют в службу безопасности – для согласования. Служба персонала дает оценку профессиональным данным человека, а служба безопасности проверяет подозрительные связи или моменты биографии и правдивость полученных от кандидата данных,
  2. на некоторых предприятиях кандидаты проходят проверку на полиграфе (детектор лжи).

Каковы уровни проводимой процедуры

    Проведение проверки подразделяется на нижеуказанные уровни, что зависит от иерархии вакантной должности, на которую он претендует:

  • поверхностный – сведения предоставляет кандидат, применяется при приеме рядовых работников,
  • средний – нужен при отборе работников среднего уровня и сотрудников, имеющих доступ к матценностям. Здесь ведется проверка оригиналов документов,
  • углубленный – требуется для руководителей высшего звена, изучаются сведения из правоохранительных органов.

Методы проведения проверки

    Все методы должны проводиться с соблюдением законов, а проверяемый должен дать согласие на проверку, в этом состоят особенности описываемой операции:

  • Собеседование – ведется визуальный контроль кандидата,
  • Проверка документов (паспорта, дипломов),
  • Тестирование – простой и наглядный метод, состоящий из вопросов и ответов,
  • Проверка информации, полученной от претендента – затрагиваются вопросы личной и профессиональной жизни (отсутствие/наличие судимостей, причины увольнений и т.п.),
  • Проверка на полиграфе – его используют при приеме на работу в банк, в силовые ведомства,
  • Анализ и проверка имеющейся информации.

На основании всех методов выносится отрицательная/положительная резолюция о приеме на должность.

Где можно заказать проверку

Проведение проверочных мероприятий Вы сможете заказать в детективном агентстве «Разведка.Ру». Стоимость проведения проверки в нашем агентстве умеренна и зависит от сложности проводимой проверки. Доверив нам проведение проверки, Вы сможете не сомневаться в качестве полученных результатов и разумности сроков ее проведения.

Задайте вопрос детективу
Имя*:
e-mail*:
Телефон:
Сообщение*:
Защитный код: captcha
Нажимая кнопку «отправить» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.